Puhua ծանր արդյունաբերության խմբի նախագահ Չեն Յուլունը, Puhua Heavy Industrial Group- ի գլխավոր տնօրեն Ժանգ Xin, Dongjiu Ship գլխավոր տնօրեն Ժանգ iիեն ղեկավարեց կառավարման բարձրագույն թիմը եւ բոլոր վաճառքի էլիտաները հավաքվելու համար: Կենտրոնանալով «բեկումնային, շահելու եւ գերազանցի» թեմայով, թիմային բարոյական ցուցադրման միջոցով, PK Gold մրցանակի եւ ընթրիքի փոխազդեցության միջոցով, բոլոր աշխատակիցների ոգեւորությունը ամբողջությամբ խթանեց երկրորդ եռամսյակի սպրինտ:
Հանդիպման սկզբում յուրաքանչյուր PK խումբ իր հերթին իրականացրեց բարոյական դրսեւորում եւ կիսվեց այս եռամսյակի աշխատանքում ձեռք բերված կատարողական արդյունքների մասին: Մրցանակակիր ներկայացուցիչները բեմ հայտնեցին իրենց զգացմունքները արտահայտելու համար, իրենց հաջող փորձը կիսեցին առանց վերապահումների, եւ
ոգեշնչեց յուրաքանչյուր գործընկերոջը համարձակորեն առաջ շարժվելու համար: Դեպքի վայրում մթնոլորտը ջերմ եւ հետաքրքիր էր:
Մրցանակաբաշխության արարողության ժամանակ խմբի նախագահ Չեն Յուլունը եւ գլխավոր տնօրեն Ժանգ Xինը համապատասխանաբար պարգեւատրեցին PK բոնուսներ եւ պատվավոր վկայականներ հաղթող թիմերին եւ անհատներին: PK- ի այս մեխանիզմը նորարարորեն ներկայացրեց «երկկողմանի երթեւեկության նպատակային խթանման մեթոդը»: Անհատական նպատակների եւ թիմային նպատակների երկակի գնահատման միջոցով այն արդյունավետորեն խթանում է վաճառքի բոլոր անձնակազմի ներուժը եւ ուժեղ աջակցություն ցուցաբերել վաճառքի կատարողականի բարելավմանը:
Հանդիպման ավարտին խմբի նախագահ Չեն Յուլունը ամփոփեց այս PK հանդիպումը: Նա շնորհավորեց մրցանակակիր խմբերը եւ ակնառու անհատները, հատկապես բարձր գնահատեցին Grossroots- ի աշխատակիցների փոխանակումը, շեշտեցին բոլոր աշխատակիցներին դրդելու անհրաժեշտությունը եւ պաշտպանեց, որ բոլորը պետք է խորը ինտեգրվեն աշխատուժի ստեղծմամբ: Բոլոր անդամները պետք է կատարեն իրենց աճի ստանձնած պարտավորությունները շարունակական եւ առաջադեմ աշխատանքային վերաբերմունքով, անընդհատ իրենց հիմնական մրցունակությունն են բիզնեսի պրակտիկայում եւ ձեռնարկատիրոջ եւ անհատների համար հասնելու իրենց կարիերայի իդեալներ:
